이중몰입유형별 직무태도와 성격 및 인구통계학적 특성의 융복합적 관계성 연구A Study on the Relationship among Job Attitude, Personality and Demographic Characteristics based on the Types of Dual Commitment
- Other Titles
- A Study on the Relationship among Job Attitude, Personality and Demographic Characteristics based on the Types of Dual Commitment
- Authors
- 강영석; 전상길; 이미경
- Issue Date
- Jul-2016
- Publisher
- 한국디지털정책학회
- Keywords
- Dual Commitment; Job Attitude; Personality; demographic characteristics; HRM; 이중몰입; 직무태도; 성격; 인구통계학적 특성; 인적자원관리
- Citation
- 디지털융복합연구, v.14, no.7, pp.135 - 144
- Indexed
- KCI
- Journal Title
- 디지털융복합연구
- Volume
- 14
- Number
- 7
- Start Page
- 135
- End Page
- 144
- URI
- https://scholarworks.bwise.kr/erica/handle/2021.sw.erica/15119
- DOI
- 10.14400/JDC.2016.14.7.135
- ISSN
- 2713-6434
- Abstract
- 노동조합의 영향력이 강한 기업 내 구성원들이 조직과 조합에 몰입하는 여러 형태에 따라 어떤 직무태도를 가지는지에 대한 연구는 실무적으로도 중요한 의의를 가진다. 본 논문은 노동조합과 조직에 대한 구성원의 융복합적 몰입 관점에서 몰입유형군별 직무태도와 성격을 포함한 인구통계학적 특성의 차이를 확인하였다. 실증연구를 위해 현대기아자동차 388명의 응답을 활용하였고, 조직과 노조에 모두 몰입하는 ‘고도 이중몰입군’, ‘보통의 이중몰입군’, 양 집단에 모두 몰입하지 않는 ‘몰입거부군’, 조직에만 몰입하는 ‘조직몰입군’, 노조에만 몰입하는 ‘노조몰입군’의 5가지 유형 중 ‘고도 이중몰입군’과 ‘조직몰입군’이 ‘몰입거부군’이나 ‘노조몰입군’에 비해 직무만족과 직무몰입이 가장 높음을 밝혀내었다. 조직몰입과 노조몰입의 하위개념까지 고려하여 군집을 세분화한 본 연구는 이중몰입유형에 따른 성격과 인구통계학적 특성까지 고려하여, 회사와의 거래적 관계 인식이 강화되는 분위기 가운데 인적자원 관리 방향 등 시사점을 제안하고자 하였다.
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