진성리더십이 경영성과에 미치는 영향 : 심리적 임파워먼트와 직무만족, 직무성과의 매개효과 중심으로

Abstract

진성리더는 사회적 요구의 증대를 반영하여 도덕성을 기반으로 의사결정을 하는 리더이다. 기업가치의 극대화라는 목표를 달성하기 위해서는 경영자의 리더십과 조직 구성원의 관계가 중요시 되므로 진성리더십과 경영성과의 관계의 구조적 관계에서 심리적 임파워먼트와 직무만족, 직무성과가 이들의 관계를 매개하는지를 검증하고자 한다. 본 연구는 진성리더십, 심리적 임파워먼트, 직무만족, 직무성과, 경영성과의 관계를 확인하기 위해 통합적인 연구모형을 설정하였다. 특히 진성리더십과 경영성과의 관계에서 심리적 임파워먼트, 직무만족, 직무성과의 매개효과를 검증하는 것이 주된 목적이다. 설문기간은 2018년 3월부터 5월까지이며, 조사대상은 기업에 근무하고 있는 실무자를 대상으로 실시하였으며 업종에는 제한을 두지 않았으나, 최소한의 인원을 보유한 기업에 근무하는 실무자를 대상으로 하였다. 배포된 설문지 250부 중 199부를 분석에 사용하였다. 연구결과 경영성과는 진성리더십, 심리적 임파워먼트, 직무만족, 직무성과에 영향을 받는 것으로 나타났다. 또한 진성리더십과 경영성과의 관계에서 심리적 임파워먼트, 직무만족, 직무성과가 매개효과가 있는 것으로 나타났으며 심리적 임파워먼트와 경영성과와의 관계에서는 직무만족, 직무성과가 매개효과가 있는 것으로 나타났다.