개인-환경(조직, 상사, 직무) 적합성이 비윤리적 친조직 행동에 미치는 영향The Effect of Person-Environment (Organization, Supervisor, Job) Fit on Unethical Pro-organizational Behavior
- Other Titles
- The Effect of Person-Environment (Organization, Supervisor, Job) Fit on Unethical Pro-organizational Behavior
- Authors
- 이강민; 전상길
- Issue Date
- Mar-2018
- Publisher
- 한국인적자원개발학회
- Keywords
- Person-Environment Fit; Person-Organization Fit; Person- Supervisor Fit; Person-Job Fit; Unethical Pro-organizational Behavior; Business Ethics; Ethical Management; 개인-환경 적합성; 개인-조직 적합성; 개인-상사 적합성; 개인-직무 적합성; 비윤리적 친조직행동; 기업 윤리; 윤리 경영
- Citation
- 인적자원개발연구, v.21, no.1, pp.79 - 105
- Indexed
- KCI
- Journal Title
- 인적자원개발연구
- Volume
- 21
- Number
- 1
- Start Page
- 79
- End Page
- 105
- URI
- https://scholarworks.bwise.kr/erica/handle/2021.sw.erica/7497
- DOI
- 10.24991/KJHRD.2018.3.21.1.79
- ISSN
- 1598-1835
- Abstract
- 지난 수십 년 동안 개인-환경 적합성에 관한 연구가 많이 이루어져 왔지만, 개인-환경 적합성의 긍정적인 효과를 다루는 연구가 주를 이루었다. 특히 국내에는 개인-환경 적합성의 부정적인 효과를 다룬 연구가 부족했다. 본 연구는 개인-환경 적합성이 초래할 수 있는 부정적인효과에 주목해, 개인-환경 적합성과 비윤리적 친조직 행동의 관계를 규명하고자 했다. 먼저 개인-환경 적합성을 환경의 수준에 따라 개인-조직 적합성, 개인-상사 적합성, 개인-직무 적합성의 세 가지 차원으로 구성했다. 그리고 비윤리적 친조직 외부지향 행동과 비윤리적 친조직내부지향 행동의 두 가지 차원으로 구성된 한국형 비윤리적 친조직 행동 척도를 사용해 비윤리적 친조직 행동을 측정했다. 다음으로 유사성-매력 이론, 사회 정체성 이론, 사회 교환 이론을바탕으로 개인-환경 적합성을 구성하는 개인-조직 적합성, 개인-상사 적합성, 개인-직무 적합성이 비윤리적 친조직 행동을 구성하는 비윤리적 친조직 외부지향 행동과 비윤리적 친조직내부지향 행동에 각각 정(+)의 영향을 미칠 것이라는 가설을 개발했다. 그리고 가설을 검증하기 위해, 다양한 업종에서 일하는 국내 직장인 166명이 제출한 설문 응답 자료를 이용해 다중회귀 분석을 실시했다.
분석한 결과에 따르면, 개인-환경 적합성을 구성하는 하위 차원인 개인-상사 적합성이 비윤리적 친조직 행동을 구성하는 하위 차원인 비윤리적 친조직 외부지향 행동과 비윤리적 친조직내부지향 행동에 각각 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 연구 결과는 조직의 의사결정자, 관리자, 인사 관리 실무자 모두에게 지나친 개인-환경 적합성이 비윤리적 친조직 행동을 초래해 기업 경영에 부작용을 끼칠 수 있다는 위험을 인식하고 적절한 수준의 개인-환경적합성을 유지해 윤리 경영의 실패를 예방해야 한다는 시사점을 제시한다.
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