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윤리적 행동-커리어 성공의 연계성 지각과 직무 스트레스의 관계- 상사에 대한 신뢰의 조절효과를 중심으로 -A Study of the Relationship between the Perceived Ethical Behavior-Career Success Association and Job Stress
- Other Titles
- A Study of the Relationship between the Perceived Ethical Behavior-Career Success Association and Job Stress
- Authors
- 기호익
- Issue Date
- 2014
- Publisher
- 한국인적자원관리학회
- Keywords
- ethical behavior-career success association; supervisor trust; job stress; 윤리적 행동-커리어 성공의 연계성; 상사 신뢰; 직무 스트레스
- Citation
- 인적자원관리연구, v.21, no.3, pp.461 - 474
- Journal Title
- 인적자원관리연구
- Volume
- 21
- Number
- 3
- Start Page
- 461
- End Page
- 474
- ISSN
- 1598-2637
- Abstract
- 본 연구는 조직의 윤리적 분위기를 반영하는 지각된 윤리적 행동-커리어 성공의 연계성과 상사 신뢰가 직원들의 스트레스에 미치는 영향을 검토하고자 했다. 이러한 목적을 위해서 스트레스에 대한 이들 두 변수의 주 효과를 가설화하는 동시에 상호작용효과도 예측하였다. 527명의 사무직 근로자들의 응답을 기초로 다중회귀분석을 실시한 결과, 지각된 윤리적 행동-커리어 성공의 연계성과 상사 신뢰는 각각 스트레스에 대한 중요한 예측변수임을 발견했으며, 상사 신뢰는 또한 윤리적 행동-커리어 성공의 연계성과 스트레스의 관계에서 유의한 조절변수임을 확인했다. 이러한 결과들은 조직 윤리와 신뢰에 관한 후속 연구자들에 의미 있는 논제를 제공하며, 조직변화를 추구하는 기업의 경영자들과 HR 담당자들에게는 실무적 시사점을 제공한다.
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