개인 창의성이 심리적 웰빙에 미치는 영향 : 조절초점 및 과업유형의 조절효과 검증

Abstract

본 연구는 첫째, 상사-부하간 관계 맥락에서 부하의 개인 창의성이 심리적 웰빙에 미치는 영향을 살펴본다. 둘째, 부하의 개인 창의성과 심리적 웰빙간 상사의 조절초점과 부하가 수행하는 과업유형이 어떠한 조절효과를 나타내는가를 실증적으로 탐색해 보고자 하였다. 이를 위해수도권에 위치한 구청 및 공단을 포함한 공공조직과 민간조직의 구성원들을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 구체적으로 팀(또는 부서) 내 중간계층에 속하는 관리자급(과/차/부장급) 1인과 그의 부하 1인을 하나의 쌍으로 하여 총 182개 쌍(364명)의 설문을 수거하였고, 이 가운데응답내용이 불성실하다고 판단된 17개의 쌍(34명)을 제외한 165개 쌍(총 330명)의 자료를 최종 분석에 사용하였다. 자료 분석 결과, 개인 창의성은 심리적 웰빙과 정적인 관계를 보이는 것으로 나타났고, 조절초점과 과업유형의 조절효과 검증결과에서는 향상초점과 비일상적 과업이각각 개인 창의성과 심리적 웰빙간 조절효과가 있는 것으로 나타났다. 상사의 향상초점이 높을수록, 부하가 비일상적 과업을 높게 지각할수록, 심리적 웰빙에 미치는 창의성의 긍정적인 영향은 더욱 높아졌다. 끝으로 본 연구결과의 이론적, 실무적 시사점을 논의하였고 연구의 한계점 및 향후 연구방향을 제시하였다.