간호사 재직의도에 영향을 주는 요인: 역할갈등을 중심으로Factors Affecting Hospital Nurses Intention to Remain: Focusing on Role Conflict
- Other Titles
- Factors Affecting Hospital Nurses Intention to Remain: Focusing on Role Conflict
- Authors
- 조경숙; 이은희; 손행미
- Issue Date
- Aug-2017
- Publisher
- 한국간호교육학회
- Keywords
- Retention; Intention; Role; Conflict; Nurses; 재직; 의도; 역할; 갈등; 간호사
- Citation
- 한국간호교육학회지, v.23, no.3, pp.290 - 299
- Journal Title
- 한국간호교육학회지
- Volume
- 23
- Number
- 3
- Start Page
- 290
- End Page
- 299
- URI
- https://scholarworks.bwise.kr/gachon/handle/2020.sw.gachon/6917
- DOI
- 10.5977/jkasne.2017.23.3.290
- ISSN
- 1225-9578
- Abstract
- 본 연구는 간호사 재직의도에 영향을 미치는 요인을 역할갈등을 중심으로 파악하고자 시행된 조사연구이다. 간호사 재직의도에 영향을 미치는 요인으로 간호사의 주관적 업무 만족도가 가장 영향력 있는 변수로 확인되었고 그 다음으로 역할갈등 빈도 총계가 유의한 영향요인이었고 특히 역할갈등 하위영역에서의 간호업무 빈도가 영향을 미치는 요인으로 분석되었다. 본 연구결과를 토대로 다음과 같은 제언을 한다.
∙첫째, 간호현장에서 야기되는 간호업무 역할갈등의 빈도를 줄이기 위해 간호조직과 리더의 긍정적이고 지지적인 태도가 필요하다.
∙둘째, 간호사의 역할갈등 빈도를 감소시켜 재직의도를 높이기 위해서는 불합리한 간호실무 환경을 간호조직 차원에서 개선하여 반복되는 문제점으로 인해 간호사가 느끼는 업무피로를 감소시키는 것이 필요하다.
∙셋째, 한국 간호사의 간호직에 대한 주관적 직무 만족도를 개념분석을 통해 구체적으로 제시하는 연구가 필요하다.
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