개인중심의 변혁적 리더십, 직무기반 심리적 주인의식, 일 몰입 및 직무성과의 구조적 관계

Abstract

본 연구의 목적은 직무기반 심리적 주인의식과 일 몰입의 매개역할을 평가함으로써 개인중심의 변혁적 리더십이 직원의 직무성과에 어떻게 중요한 역할을 하는지 살펴보는 것이다. 자료는 국내 공공기관에서 근무하는 직원 597명의 표본에서 수집되었다. 연구가설들 검증하기 위해 구조방정식 모델을 사용하였다. 연구결과는 다음과 같다. 개인중심의 변혁적 리더십은 직무성과에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 일 몰입은 개인중심의 변혁적 리더십과 직무성과 간의 관계를 부분적으로 매개하는 것으로 나타났으나, 직무기반 심리적 주인의식은 매개효과가 없는 것으로 나타났다. 그리고 직무기반 심리적 주인의식과 일 몰입은 개인중심의 변혁적 리더십과 직무성과 간의 관계를 순차적으로 매개하는 것으로 나타났다. 본 연구는 개인중심의 변혁적 리더십을 직무기반 심리적 주인의식과 일 몰입의 결정요인으로 파악함으로써 리더십이 일선 직원의 직무성과를 향한 개인의 행동과 동기부여에 영향을 미치는 과정을 이해할 수 있는 포괄적인 틀을 제공한다.