통합건강증진사업 전문인력의 감정노동, 직무스트레스, 조직지원인식과 직무만족도의 구조적 관계 분석Structural Relationship Analysis between Emotional labor, Job stress, Perceived organizational support and Job satisfaction for the Health Promotion Program Personnel
- Other Titles
- Structural Relationship Analysis between Emotional labor, Job stress, Perceived organizational support and Job satisfaction for the Health Promotion Program Personnel
- Authors
- 박귀화; 임준
- Issue Date
- Aug-2021
- Publisher
- 한국디지털정책학회
- Keywords
- 통합건강증진사업; 감정노동; 직무스트레스; 조직지원인식; 직무만족도; Health Promotion Program; Emotional Labor; Job Stress; Perceived Organizational Support; Job Satisfaction
- Citation
- 디지털융복합연구, v.19, no.8, pp.265 - 273
- Journal Title
- 디지털융복합연구
- Volume
- 19
- Number
- 8
- Start Page
- 265
- End Page
- 273
- URI
- https://scholarworks.bwise.kr/gachon/handle/2020.sw.gachon/81962
- DOI
- 10.14400/JDC.2021.19.8.265
- ISSN
- 2713-6434
- Abstract
- 본 연구의 목적은 통합건강증진사업을 담당하는 전문인력의 감정노동, 직무스트레스, 조직지원인식과 직무만족도 간의 구조적 관계를 분석하는 것이다. 연구대상은 인천시 보건소에 근무하는 통합건강증진사업 전문인력 126명이었다. 자료 분석은 SPSS 26.0과 AMOS 23.0 프로그램을 사용하여, t-test, ANOVA, 상관관계, 구조방정식모형 분석을 실시하였다. 감정노동은 연령과 결혼 유무에 따라(p<.05), 직무스트레스는 종교 유무에 따라(p<.01), 직무만족도는 경력, 종교와 결혼 유무에 따라(p<.01) 차이가 있었다. 감정노동이 직무만족도에 미치는 간접효과는 –0.315였고, 직접효과는 나타나지 않았다. 직무스트레스가 직무만족도에 미치는 간접효과는 –0.288, 직접효과는 –0.228이었다. 조직지원인식이 직무만족도에 미치는 직접 효과는 –0.507이었다. 본 연구는 통합건강증진사업 전문인력의 직무만족도 증진을 위한 대안과 중재 프로그램을 개발하는데 기초자료로 활용될 수 있을 것이다.
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