변혁적 리더십이 일 몰입과 혁신과업행동에 미치는 영향: 조직지원인식의 조절된 매개효과를 중심으로

Abstract

예측 불가능한 팬데믹 상황과 제4차 산업혁명에 의한 환경 속에서 지속적인 경영(Going concern)을 위해서는 변화에 대응할 수 있는 개인과 조직의 혁신이 우선적인 과제가 되고 있다. 블룸버그에서 발표한 Global 혁신 지수 2021에서 대한민국이 1위를 차지한 것은 변화에 대응하는 혁신이 잘 수행하였다는 것을 의미한다. 본 연구에서는 중소제조업, 서비스업, 금융업, 정보통신업, 공공기관의 종업원들을 대상으로 변혁적 리더십이 일 몰입과 혁신과업행동에 미치는 영향과 일 몰입이 혁신과업행동 간의 관계와 조직지원인식이 조절된 매개효과를 나타내는지 실증적 검증에 목적을 두고 있다. 본 연구의 가설을 검증한 결과는 다음과 같다. 먼저 (가설 1)과 (가설 2), (가설 3)은 통계적으로 유의하게 나타났다. (가설 4)의 일 몰입의 매개효과를 검증한 결과 부분매개효과가 있는 것으로 나타났다. 이러한 검증 결과는 구성원들의 혁신과업행동을 향상하기 위해서는 변혁적 리더십과 일 몰입을 강화시켜야 한다는 것을 실증적 뒷받침한다. (가설 5)인 조직지원인식의 조절된 매개효과를 검증한 결과 조직지원인식의 수준에 따라서 변혁적 리더십이 일 몰입을 매개하여 혁신과업행동에 미치는 영향이 달라지는 것으로 나타났다. 본 연구 가설 검증 결과를 통해 본 본 연구의 의의는 급변하는 경영 환경에서 혁신을 기반으로 하여 개인과 조직의 성과를 개선하기 위해서 변혁적 리더십의 필요성과 중요성을 재인식시켜 주었고, 변혁적 리더십이 구성원들의 혁신과업행동을 일으킬 수 있도록 구성원들의 일 몰입을 강화하면 조직에 도움이 되기도 한다. 또한 변혁적 리더십이 일몰입을 통하여 혁신과업행동을 강화하고 조직목적달성에 기여 할 수 있도록 조직지원에 대한 구성원의 인식을 향상시켜야 한다는 점을 주지시켜주고 있다.