지방의원의 조직지원 인식이 직무열의에 미치는 영향

Abstract

본 연구는 지방의원의 직무열의를 개선하기 위하여 많은 지원정책 중 지방의원의 업무가 원활히 진행될 수 있는 다양한 전략을 수립의 필요성을 제기하였다. 선출직 공무원인 지방의원의 역할을 고려할 때, 그들이 어떠한 태도와 행동을 가지는가에 따라 의정활동에 따른 성과가 달라진다. 지방의원이 인식하는 조직지원이 직무열의에 미치는 영향을 실증적 연구를 통해 정책방안을 모색하였다. 전국의 현직 지방자치단체 의원 202명을 대상으로 설문조사를 분석한 결과는 다음과 같다. 첫째, 조직지원 인식 중 원활한 협조는 직무열의의 활력과 헌신 및 몰두에 유의미한 정(+)의 영향을 미쳤고, 업무의 전문성도 활력에 유의미한 정(+)의 영향을 미쳤다. 이러한 분석결과를 통해 지방의원이 인식하는 조직지원은 그들의 직무열의에 대해 유의미한 긍정적 역할을 한다는 것이 검증되었다. 둘째, 조직지원인식에서 적적한 인적구성은 원활한 협조 부분에 유의미한 정(+)의 영향을 미치며, 몰두에 유의미한 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타난 분석결과는 일반적인 기업이나 공무원조직과는 다른 지방의회만이 가지는 조직의 특수성을 확인할 수 있었다. 이를 바탕으로 시사점과 추후 연구 방향을 논하였다.