핵심자기평가(Core Self-Evaluation) 통합적 문헌 고찰: 국내·외 양적 연구를 중심으로

Abstract

본 연구의 목적은 핵심자기평가(core self-evaluation)에 관한 국내·외 학술지 논문을 중심으로 연구 동향을 분석하여 HRD 관점에서 시사점 제공과 향후 연구 방향을 제언하는 데 있다. 2020년 10월 학술연구정보서비스(RISS), 한국학술지인용색인(KCI), ProQuest에서 핵심자기평가 관련 양적 연구를 검색하였고, 최종적으로 107편(국내 70편, 국외 37편)의 논문에서 핵심자기평가의 정의, 구성요소, 측정도구, 연도별/분야별 연구동향을 살펴보고, 관련 변인에 대해 분석하였다. 분석 결과, 국내‧외 연구에서 사용되는 핵심자기평가의 정의와 구성요소, 측정도구에는 큰 차이가 없는 것으로 나타났다. 선행연구에서 핵심자기평가를 중심으로 선행변수, 결과변수, 관련 변수가 다양하게 연구되어 왔으나 일부 변수들은 인과관계가 분명치 않아 종단연구가 더 축적되고, 이에 따른 이론의 정교화가 필요한 것으로 나타났다. 분석 내용을 바탕으로 본 연구는 핵심자기평가 연구 동향을 개괄하고, HRD 관점에서 이론적·실천적 시사점에 대해 논의하였다.

The purpose of this study is to analyze research trends on core self-evaluation of domestic and foreign journal articles, provide implications from the perspective of HRD, and suggest future research directions. We searched for quantitative research related to core self-evaluation from research information sharing service (RISS), Korea citation index (KCI), ProQuest in October 2020. A total of 107 papers (70 domestic and 37 foreign papers) were identified, and the definitions, components, measurements, research trends by year, and related variables of core self-evaluation were reviewed. The results of the analysis showed that domestic and foreign studies found that the operational definition or measurement of core self-evaluation may be different, but most studies, definitions and components and measurement were found to be used similarly. A variety of antecedents, outcome variables, and related variables have been studied with core self-evaluation, but some variables have unclear causal relationships; thus, further accumulation of longitudinal studies and elaboration of the theory is needed. Based on the findings, we outlined the research trend of core self-evaluation and discussed theoretical and practical implications from the viewpoint of HRD.