출연(연) 연구인력의 직무전문성과 연구자율성이 조직시민행동에 미치는 영향

Abstract

본 연구는 과학기술분야 출연(연) 연구인력의 직무전문성과 연구자율성이 조직시민행동에 어떠한 영향을 미치는지 실증분석을 통해 알아보고자 하는데 목적을 두고 있다. 이를 위해 국가과학기술연구회 소관 출연(연)에 근무하고 있는 정규직 연구인력 407명의 설문조사 결과를 바탕으로 다중회귀분석을 실시하였다. 연구결과, 첫째, 직무전문성은 조직시민행동에 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 연구자율성은 조직시민행동에 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 본 연구를 통해 출연(연) 연구인력의 직무전문성과 연구자율성은 조직시민행동에 영향을 미치는 중요한 요인이라는 것을 확인할 수 있었다.

This study aims at explaining how the job expertise and research autonomy affect organizational citizenship behavior of researchers working in government-funded research institutes through empirical analysis. For this purpose, a multiple regression analysis was conducted based on the results of a survey of 407 full-time government-funded research institutes employees. The findings suggest that job expertise and research autonomy respectively have positive effects on organizational citizenship behavior. Thus, this study suggests that job expertise and research autonomy are important factors affecting organizational citizenship behavior.