전략적 상호의존성과 한국적 유연조정교섭의 탐색

Abstract

해외와 국내 산별교섭에 대한 문헌 연구와 금융산별교섭 사례는 유연/경직 교섭은 개별 기업의 특수한 상황을 반영할 수 있는 가능성 여부에 따라 달리 구분되며 조정/비조정 교섭은 노사간 상호의존성이 공공재를 형성하는데까지 나아갔는지 여부에 따라 달리 구분될 수 있음을 보여준다. 한편, 한국의 금융산별교섭 사례는 한국의 산별교섭에 대해 유연조정교섭 전망을 제공한다. 즉, 금융산별교섭은 지부교섭을 허용하고 있는 한편, 지부간 파편성을 패턴(유형)교섭을 통해 유사성으로 전환하면서 산별수주의 노사간 상호의존성이 훈련 등과 같은 공공재에 대한 합의를 만들어가고 있어 유연조정교섭의 특성을 보유하고 있다.