조직구성원에게 인식된 조직의 미덕이 직무성과와 잡 크래프팅에 미치는 영향 - 긍정심리자본의 매개효과를 중심으로 -

Abstract

본 연구는 조직구성원에게 인식된 조직의 미덕이 그들의 태도 및 행위에 미치는 영향을 살펴보았다. 구체적으로, 조직구성원에 의해서 인식된 조직의 미덕이 어떠한 메커니즘을 통해서 결과변수인 잡크래프팅과 직무성과에 영향을 주는지 실증적으로 분석하고자 했다. 이를 위해서 국내 9개 기업에서 365명의 직원을 대상으로 자료를 얻어 분석하였다. 연구결과는 가설에서 제시 된 대로 조직구성원에게 인식된 조직의 미덕은 긍정심리자본에 정(+)의 영향을 미쳤고, 긍정심리자본은 잡 크래프팅과 직무성과에 정(+)의 영향을 미쳤다. 또한 긍정심리자본은 조직구성원에게 인식된 조직의 미덕과 잡 크래프팅 간의 관계를 완전 매개하였으며, 조직구성원에게 인식된 조직의 미덕과 직무성과 간의 관계도 완전 매개하였다. 마지막으로 잡 크래프팅을 많이 할수록 직무성과가 향상 되는 것으로 나타났다. 본 연구의 의의는 조직구성원에게 인식된 조직의 미덕이 직접적으로 잡 크래프팅과 직무성과에 영향을 미치기 보다는 매개변수인 긍정심리자본을 통해서 영향을 미친다는 사실을 통해 긍정심리자본의 중요성을 확인 시킨데 있다.