경찰보직에 대한 선호도 평가 연구

Abstract

본 연구는 경찰보직에 대한 선호도를 실증적으로 평가함으로써 경찰보직관리의 객관성과 공정성을 제고할 수 있는 정책적 자료를 제시하는 것을 목적으로 수행되었다. 보직에 대한 선호도 평가를 위해 경찰의 여러 기능 가운데 수사·민원부서, 비수사부서, 내근, 지역경찰 직무를 모두 수행해 본 경험이 있는 경찰관 가운데에서 경력 20년 이상인 40명을 선정하고, 선호도에 대한 가중치 산정을 위해 계층화된 의사결정 방법(AHP)를 적용하였다. 분석 결과, 경찰관들은 인권침해의 소지나 이의제기에 대한 책임을 부담해야 하는 수사와 민원부서보다는 지휘관의 조직 운영에 필요한 정보와 자료를 제공하는 비수사, 비민원부서를 선호하는 경향이 강하였다. 선호 보직의 기준으로는 민원 야기, 승진, 업무량, 여가시간 및 자기계발, 수당 등의 순서로 중요하게 드러났다. 수사권이 현실화된 현재 수사인력의 확충과 보상, 평가, 전문 수사 순환제, 승진의 구분과 같은 실질적인 사기 앙양 정책의 도입이 시급한 것으로 판단되었다.