다층 구조방정식을 이용한 학습조직, 코칭 활용 정도와 의사소통이 인적자원개발 활동 효과에 미치는 영향
DC Field | Value | Language |
---|---|---|
dc.contributor.author | 박시남 | - |
dc.contributor.author | 배귀희 | - |
dc.contributor.author | 유병욱 | - |
dc.date.available | 2019-03-13T01:36:39Z | - |
dc.date.created | 2018-10-15 | - |
dc.date.issued | 2018-08 | - |
dc.identifier.issn | 1225-8652 | - |
dc.identifier.uri | http://scholarworks.bwise.kr/ssu/handle/2018.sw.ssu/31400 | - |
dc.description.abstract | 본 연구의 목적은 기업의 학습조직, 코칭 활용 정도와 의사소통이 조직몰입을 매개로 인적자원개발 활동 효과에 미치는 영향을 분석하는 것이다. 연구 목적을 달성하기 위해 인적자원개발(HCCP) 5차년(2013년)도 자료 중 학습조직과 코칭을 동시에 시행하는 83개 기업의 설문지와 그에 속하는 2,685명의 근로자 설문지를 통합하여 다층 구조방정식(Multi-level structural equation modeling)을 적용하여 분석하였고 SPSS 18.0과 Mplus 7.2 프로그램을 사용하였다. 조직수준 변인으로는 학습조직, 코칭 활용 정도 및 인적자원개발 활동 효과를 사용했고 개인수준 변인으로는 의사소통과 조직몰입을 사용하였다. 연구의 결과는 다음과 같다. 첫째, HCCP 2차 조사(2007년)에서 5차 조사(2013년)까지 코칭이 기업 현장에서 인적자원개발 활동으로 가장 많이 시행되었고 그 다음으로는 학습조직 시행되었다. 둘째, 개인수준 변인에서 의사소통이 조직몰입에 정(+)적인 효과가 있는 것으로 나타났다. 셋째, 조직수준 변인에서 의사소통과 코칭이 조직몰입에 정(+)적인 효과가 있는 것으로 나타났다. 반면 조직수준의 변수인 학습조직은 조직몰입에 영향을 주지 않았다. 넷째, 조직수준의 학습조직 및 코칭 활용 정도와 의사소통이 인적자원개발 활동에 정(+)적인 효과가 있는 것으로 나타났다. 다섯째, 조직몰입이 인적자원개발 활동 효과에 영향을 미치지 않는 것으로 나타났다. 그래서 학습조직, 코칭 및 의사소통이 조직몰입을 통해서 인적자원개발 활동 효과에 이르는 간접효과는 유의하지 않은 것으로 나타났다. | - |
dc.language | 한국어 | - |
dc.language.iso | ko | - |
dc.publisher | 서울행정학회 | - |
dc.relation.isPartOf | 한국사회와 행정연구 | - |
dc.subject | coaching | - |
dc.subject | learning organization | - |
dc.subject | communication | - |
dc.subject | organization commitment | - |
dc.subject | effect of integration of HRD Practices | - |
dc.subject | multi-level SEM | - |
dc.subject | 학습조직 | - |
dc.subject | 코칭 | - |
dc.subject | 의사소통 | - |
dc.subject | 조직몰입 | - |
dc.subject | 인적자원개발 활동 효과 | - |
dc.subject | 다층 구조방정식 | - |
dc.title | 다층 구조방정식을 이용한 학습조직, 코칭 활용 정도와 의사소통이 인적자원개발 활동 효과에 미치는 영향 | - |
dc.type | Article | - |
dc.type.rims | ART | - |
dc.identifier.bibliographicCitation | 한국사회와 행정연구, v.29, no.2, pp.279 - 303 | - |
dc.identifier.kciid | ART002381941 | - |
dc.description.journalClass | 2 | - |
dc.citation.endPage | 303 | - |
dc.citation.number | 2 | - |
dc.citation.startPage | 279 | - |
dc.citation.title | 한국사회와 행정연구 | - |
dc.citation.volume | 29 | - |
dc.contributor.affiliatedAuthor | 배귀희 | - |
dc.contributor.affiliatedAuthor | 유병욱 | - |
dc.identifier.url | http://www.dbpia.co.kr/Article/NODE07530566 | - |
dc.description.isOpenAccess | N | - |
dc.subject.keywordAuthor | coaching | - |
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dc.description.journalRegisteredClass | kci | - |
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