중장년 구직자의 직업가치관과 고용가능성에 관한 연구

Abstract

중장년 구직자의 직업가치관과 고용가능성에 관한 연구이 승 주*ㆍ한 미 라**ㆍ유 기 웅***

요약: 본 연구는 중장년 구직자의 직업가치관과 고용가능성을 통해 재취업 역량을 파악하였다. 연구문제는 첫째, 중장년 구직자의 직업가치관은 어떠한가? 둘째, 중장년 구직자의 고용가능성 인식은 어떠한가? 셋째, 중장년 구직자의 직업가치관은 고용가능성에 영향을 미치는가? 이다. 자료 수집은 2018년 5월 4일부터 7월 20일까지 40대와 50대 경기도 취업소양교육 참여자 308명을 설문 조사하였다. 연구방법은 SPSS 18.0을 사용하여 F검증, 다중회귀분석 등 통계 분석하였다. 연구결과는 첫째, 중장년 직업가치관은 자기능력 > 안정추구 > 인간관계 > 사회인식 > 경제우선 > 사회헌신 순으로 나타났다. 직업가치관은 통계적으로 성별이나 연령에 따른 차이는 없었다. 둘째, 중장년 구직자의 고용가능성은 직업의식 > 구직 대응성 > 정신건강 > 구직기술 > 직업탐색 순으로 나타났다. 중장년 구직자는 구직기술과 직업탐색을 낮게 평가하였으며, 이 순위는 성별, 연령에 차이가 없었다. 셋째, 직업가치관이 고용가능성에 미치는 영향은 직업가치관 중 자기능력과 인간관계의 중요도가 높을수록 고용가능성이 높았고, 안정성에 대한 중요도가 높을수록 고용가능성은 낮았다. 정책제언은 구직탐색 스킬 제공과 실업 상황의 스트레스 관리가 필요함을 논의하였다.

핵심어: 중장년, 직업가치관, 고용가능성, 재취업 역량, 구직스트레스

□ 접수일: 2019년 9월 27일, 수정일: 2019년 10월 14일, 게재확정일: 2019년 10월 28일＊ 주저자, 숭실대학교 한국평생교육HRD연구소 연구교수(First Author, Research Fellow, Soongsil Univ., Email: kumjatop@ssu.ac.kr) ** 교신저자, 경기도일자리재단 정책연구팀 위원(Corresponding Author, Research Fellow, Gyeonggido Job Foundation, Email: soul@gjf.or.kr) *** 공동저자, 숭실대학교 평생교육학과 교수(Co-author, Professor, Soongsil Univ., Email:kryu@ssu.ac.kr)