내부성과평가에 대한 구성원 인식이 조직몰입에 미치는 영향 연구 : A 공기업사례를 중심으로A Study on the Effect of Members' Perception of Internal Performance Evaluation on Organizational Commitment: Focused on the Case of A Public Corporation
- Other Titles
- A Study on the Effect of Members' Perception of Internal Performance Evaluation on Organizational Commitment: Focused on the Case of A Public Corporation
- Authors
- 신수행; 우윤석
- Issue Date
- Sep-2021
- Publisher
- 한국지식경영학회
- Keywords
- 성과관리; 성과평가효과성; 성과평가수용성; 성과보상차등; 조직몰입; Performance management; Performance evaluation effectiveness; Performance evaluation acceptability; Differential performance compensation; Organizational commitment
- Citation
- 지식경영연구, v.22, no.3, pp.1 - 16
- Journal Title
- 지식경영연구
- Volume
- 22
- Number
- 3
- Start Page
- 1
- End Page
- 16
- URI
- http://scholarworks.bwise.kr/ssu/handle/2018.sw.ssu/41281
- DOI
- 10.15813/kmr.2021.22.3.001
- ISSN
- 1229-9553
- Abstract
- 공기업이 경영실적평가에 효과적으로 대응하고 지속적으로 발전하기 위해서는 내부성과관리가 필수적이다. 본 연구는내부성과평가제도의 효과성과 수용성에 대한 구성원의 인식이 조직몰입에 미치는 영향을 확인함으로써, 효율적 성과관리에 대한 시사점을 모색하고자 하였다. 이를 위해 A 공기업 구성원 208명의 유효응답을 획득하고 다중회귀분석을 통해가설을 검증하였다. 분석결과 내부성과평가에 대한 ‘성과평가효과성’과 ‘성과평가수용성’은 ‘조직몰입’에 긍정적 영향을미치고 있지만, ‘성과보상차등’이 ‘조직몰입’에 미치는 영향은 유의하지 않았다. 또한 통제변수 중 ‘나이’와 ‘직군’은 ‘조직몰입’에 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 향후 일반화가 가능한 연구를 위해 다양한 공기업을 대상으로 한 추가연구가 필요할 것으로 판단된다.
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