고용가능성이 창업의도에 미치는 영향과 셀프리더십과 자기효능감의 이중매개효과

Abstract

본 연구는 글로벌 경기 침체 속에 고용불안정성이 가중되는바 대학생들을 대상으로 한 고용가능성과 창업의도와의 관계를 규명하고자 하였다. 최근 고용가능성 연구 흐름은 지속적인 경쟁력을 갖기 위한 지식과 기술을 성취하기 위해 유연성과 적응력이 중요하다고 보고 있다. 또한 대학생들은 자신의 직업 및 진로를 선정하는데 있어 성장욕구와 자아실현이 가능한 기회를 제공하는 직업을 선호하고 있는 추세이다. 이와 관련한 역량과 특징이 창업의도와 연관이 있을 것으로 생각되어진다. 특히, 창업자의 인지적 특성인 셀프리더십과 자기효능감이 중요한 바 이들의 매개역할과 이중매개효과에 대한 탐색적인 연구를 시도하였다. 이를 검증하기 위해, 경인지역 대학생 총 220명을 대상으로 한 고용가능성, 셀프리더십, 자기효능감, 창업의도 관계를 살펴보았다. 연구분석 방법으로는 매개효과 검증을 위해 보다 정확하다고 알려진 Bootstrapping 방법 중 하나인 PROCESS macro를 사용하였다. 연구 결과, 고용가능성은 창업의도, 셀프리더십, 자기효능감에 유의한 영향을 미치고, 선행연구 결과와 같이 셀프리더십, 자기효능감은 창업의도에 긍정적 영향을 미쳤다. 마지막으로 고용가능성과 창업의도 사이에 셀프리더십과 자기효능감의 매개효과와 두 요인의 이중매개효과 모두 유의미하다는 결과가 도출되었다. 결론적으로, 고용가능성을 가지고 있는 대학생의 경우 경력관리와 인지심리학의 기대이론으로 창업의도 행동을 접근해야 함을 도출하였다. 즉, 평생교육과 같은 장기적 관점에서 성장과 지속 경제 활동을 위한 동기부여로서 자율적 자기관리 훈련이 되는 셀프리더십과 이를 통한 자기효능감의 강화는 창업활성화를 위한 창업교육에서 있어 매우 중요한 요인이 된다는 것을 확인할 수 있었다. 이를 바탕으로 학문적․실무적 시사점을 제공하고자 한다.