반응왜곡척도의 개발 및 왜곡 응답자의 성격과 직업적성에 관한 연구

Abstract

본 연구의 목적은 인사선발 지원자들의 반응왜곡을 측정하는 척도를 개발하고, 왜곡 응답자의 성격 및 직업적성을 알아보는 것이다. 연구 1에서는 예비연구를 통해 왜곡반응을 잘 탐지하는 기존의 30개 문항에 기초하여 87명의 대학생으로부터 총 2,500여개의 예비문항을 수집하였다. 이 중 선정된 180개 문항을 207명의 대학생에게 제시하여 평상시 상황과 가상적 인사선발 상황 각각에서 자신을 Likert형 5점 척도 상에서 평정하도록 했다. 이 결과에 근거하여 최종 17문항을 선택하여 왜곡척도를 구성했다. 연구 2에서는 왜곡, 성격 및 직업적성척도를 대학생 404명에게 평상시 상황과 가상적 인사선발 상황에서 평정하도록 했으며, 회사 지원자 608명에게는 채용과정에서 이 척도를 실시하였다. 그 결과, 반응왜곡을 하는 사람일수록 성격과 직업적성에서 부적응적인 특성을 보이고 있다. 이러한 결과에 근거하여 인사선발에서 왜곡척도의 효율적 사용에 대해서 논의했다.