조직의 보복과 내부고발자의 스트레스open access
- Authors
- 신광식; 박흥식
- Issue Date
- Mar-2009
- Publisher
- 한국공공관리학회
- Keywords
- 내부고발자; 조직의 보복; 스트레스
- Citation
- 한국공공관리학보, v.23, no.1, pp 177 - 203
- Pages
- 27
- Journal Title
- 한국공공관리학보
- Volume
- 23
- Number
- 1
- Start Page
- 177
- End Page
- 203
- URI
- https://scholarworks.bwise.kr/cau/handle/2019.sw.cau/32525
- DOI
- 10.24210/kapm.2009.23.1.007
- ISSN
- 1229-1862
- Abstract
- 조직의 보복은 내부고발자에게 최대의 스트레스原이다. 그 만큼 이로 인한 물질적, 정신적 손실도 크다. 이 연구는 이러한 보복이 어떤 형태로 나타나고, 내부고발자는
각각 이러한 보복에 의해 어떠한 스트레스를 인지하는가, 이에 대한 대응 및 극복의 성공과 실패는 어떤 경로를 거쳐 일어나는가를 연구 문제로 설정하고, Cassidy (1999)
의 스트레스 과정의 통합 모델을 일부 수정 후 사용해 분석하였다. 내부고발자의 스트레스에 대한 자각, 평가, 권한과 통제, 사회적 지지 등을 9가지 사례에 대한 구조적 면
접을 통하여 검토하였다. 분석결과, 조직의 보복과 내부고발자의 이에 대한 평가 및 대응은 사례마다 각기 다른 것으로서 차별적인 내용들이 확인되었다. 이 결과에 기초
해 내부고발자의 스트레스 조절과 완화에 대한 외부 간섭의 방법과 의미를 제시하였다. 이 연구의 기여는 내부고발 연구를 기존의 조직의 고용관계상의 보복에서 신체적,
정서적 스트레스 영역으로의 확장이다.
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