합병기업 조직구성원의 형평성 및 기업문화에 대한 인식이 조직유효성과 인지적 성과에 미치는 영향에 관한 연구open accessRoles of Employees' Perceived Fairness & Cultural Attractiveness On Post-Merger Integration
- Authors
- 김종준; 임성준
- Issue Date
- Aug-2010
- Publisher
- 한국전략경영학회
- Keywords
- M&A; Post-merger Integration; Perceived Fairness; Cultural Attractiveness; Organizational Effectiveness; 인수합병; 인수합병 후 통합; 형평성; 문화매력도; 조직유효성; 조직문화
- Citation
- 전략경영연구, v.13, no.2, pp 75 - 97
- Pages
- 23
- Journal Title
- 전략경영연구
- Volume
- 13
- Number
- 2
- Start Page
- 75
- End Page
- 97
- URI
- https://scholarworks.bwise.kr/cau/handle/2019.sw.cau/36231
- DOI
- 10.17786/jsm.2010.13.2.004
- ISSN
- 1226-8437
- Abstract
- 본 연구는 인수합병 후 조직통합과 문화수용의 형태에 대한 선행연구에 기초하여, 두 합병기업 98명의 조직구성원을 대상으로, 조직구성원의 형평성과 자사 및 타사의 문화매력도가 조직유효성 및 인지적 성과에 미치는 영향을 실증적으로 분석하였다. 우선, 본 연구에서는 흡수합병의 경우, 피인수기업 조직구성원이 인수기업 구성원보다 형평성을 낮게 인식하고 있는 반면, 대등합병의 경우에는 차이가 없는 것을 발견하였다. 또한 상사와 부하간의 합병 전 출신회사가 다른 경우에 같은 경우보다 형평성을 낮게 인식하고 있는 것을 발견하였다. 그리고 이러한 조직구성원의 형평성에 대한 인식이 조직구성원의 조직몰입도, 직무만족도 및 통합기업의 인지적 성과에 정(+)의 영향을 미치고 있는 것을 확인하였다. 아울러 조직구성원이 인지하는 합병 전 소속회사와 타사의 문화매력도가 조직구성원의 직무만족도 및 통합기업의 인지적 성과에 영향을 미치고 있음도 밝혀내었다. 제한된 표본기업의 수와 자료수집 시점 차이에 따른 연구의 한계점과 탐색적인 수준에서의 연구의 공헌점도 논의하였다.
- Files in This Item
-
- Appears in
Collections - College of Business & Economics > School of Business Administration > 1. Journal Articles
Items in ScholarWorks are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.