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KCI
감정 노동에서 표현 규칙의 공정성에 대한 지각과 문제 중심 스트레스 대처의 조절효과에 관한 연구Go to Link

강원경; 김민수; 오원경

ArticleIssue Date2012Citation한국경영과학회지, v.37, no.2, pp 57 - 72Publisher한국경영과학회
KCI
개인의 아이디어 제안과 채택에 대한 연구: LMX, TMX, 그리고 혁신지원풍토의 조절효과를 중심으로Go to Link

손건강; 오원경; 김민수

ArticleIssue Date2015Citation기업경영연구, v.22, no.5, pp 67 - 85Publisher한국기업경영학회
KCI
구성원 태도에 대한 상호작용 공정성의 효과 : 팀 탄력성의 조절효과를 중심으로Go to Link

오원경; 김민수; 권나영; 신경식

ArticleIssue Date2013Citation중소기업연구, v.35, no.3, pp 133 - 156Publisher한국중소기업학회
KCI
리더의 감성지능이 구성원에 과업성과에 미치는 영향: LMX와 심리적 임파워먼트의 매개효과를 중심으로Go to Link

오원경; 김민수; 김태열

ArticleIssue Date2014CitationJournal of Organization and Management, v.38, no.4, pp 115 - 140Publisher한국인사관리학회
KCI
리더의 상호작용 공정성 지각이 구성원의 정서적 조직몰입에 미치는 영향: 구성원의 상호작용 공정성 지각의 매개효과를 중심으로Go to Link

오원경; 김민수; 손건강; 신경식

ArticleIssue Date2013Citation한국심리학회지: 산업 및 조직, v.26, no.2, pp.297 - 315Publisher한국산업및조직심리학회
KCI
팀 맥락에서의 LMX의 효과에 대한 연구: LMX 차별화와 분산교류 기억체계(TMS)의 조절효과를 중심으로Go to Link

박지은; 오원경; 김민수

ArticleIssue Date2012Citation한국심리학회지: 산업 및 조직, v.25, no.2, pp.477 - 496Publisher한국산업및조직심리학회
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