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내부비교와 외부비교에 의한 분배공정성 지각의 효과open accessThe Effects of Internal and External Equity on the Organizational Effectiveness
- Other Titles
- The Effects of Internal and External Equity on the Organizational Effectiveness
- Issue Date
- Mar-2007
- Publisher
- 한국중소기업학회
- Keywords
- 형평성; 분배공정성; 절차공정성; 조직몰입; Equity; Distributive Justice; Procedural Justice; Organizational Commitment
- Citation
- 중소기업연구, v.29, no.1, pp.1 - 20
- Indexed
- KCI
- Journal Title
- 중소기업연구
- Volume
- 29
- Number
- 1
- Start Page
- 1
- End Page
- 20
- ISSN
- 1226-6345
- Abstract
- 본 연구에서는 내부 및 외부 분배공정성이 조직효과성에 미치는 영향력을 성과배분제를 실시하는 회사를 대상으로 살펴보았다. 조직구성원들이 지각하는 내부분배공정성은 급여만족에 유의미한 영향을 미쳤고, 외부 분배공정성은 조직몰입, 이직의도, 직무만족, 급여만족에 유의미한 영향을 미쳤다. 절차공정성은 조직효과성에 유의미한 영향력을 가지지 못하였다. 한편, 조직구성원들의 외부 분배공정성 지각이 조직효과성에 미치는 영향력은 절차공정성에 의해서 조절되었다. 즉, 외부 분배공정성의 조직몰입에 대한 효과는 절차공정성이 낮은 경우에 더 강한 것으로 나타났다. 현장적 시사점으로는 중소기업이 근로자들의 급여수준을 결정할 때, 외부 분배공정성을 충분히 고려하여야 한다는 것이다.
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