직무 자율성이 직무만족에 미치는 영향: 직무개선과 일 열의의 개인내-개인간 다수준 매개효과를 중심으로The effect of Job Autonomy on Job Satisfaction: The multilevel investigation of the mediating role of Job Crafting and Work Engagement
- Other Titles
- The effect of Job Autonomy on Job Satisfaction: The multilevel investigation of the mediating role of Job Crafting and Work Engagement
- Authors
- 권나영; 김민수; 오인수
- Issue Date
- Nov-2016
- Publisher
- 한국산업및조직심리학회
- Keywords
- work engagement; job crafting; MSEM; within-individual level; mediation; 직무개선; 일 열의; 다수준 구조방정식(MSEM); 개인내 수준; 매개모형
- Citation
- 한국심리학회지: 산업 및 조직, v.29, no.4, pp.573 - 590
- Indexed
- KCI
- Journal Title
- 한국심리학회지: 산업 및 조직
- Volume
- 29
- Number
- 4
- Start Page
- 573
- End Page
- 590
- URI
- https://scholarworks.bwise.kr/hanyang/handle/2021.sw.hanyang/21398
- DOI
- 10.24230/ksiop.29.4.201611.573
- ISSN
- 1229-0696
- Abstract
- 일 열의란 헌신, 몰두로 특징지을 수 있는 긍정적이고 만족스러운 마음의 상태를 의미한다. 본 연구에서는 일 열의의 보다 폭넓은 이해를 위해 개인내 수준과 개인간 수준을 함께 살펴보는 통합적 관점에서 연구를 수행하였다. 일 열의의 선행요인으로 개인내 수준에서는 개인의 주도적 행동인 직무개선과의 관계를 살펴봤으며, 개인간 수준에서는 직무 자율성과의 관계를 살펴보았다. 그리고 일 열의의 결과 구성원의 직무만족이 높아질 것으로 보고 2-1-1-2 매개모형을 검증하였다. 국내 기업의 구성원으로부터 총 10일간의 설문조사 결과 전체 인원 119명, 총 1190일을 분석대상으로 삼았으며 다수준 구조방정식과 베이지안 추출법을 활용하여 가설을 검증하였다. 가설 검증결과 개인내 수준에서 직무개선과 일 열의는 정적인 관계가 있음이 확인되었으며, 개인간 수준의 직무 자율성과 직무개선 역시 정적인 관계가 있음을 확인하였다. 그리고 직무 자율성, 직무개선, 일 열의, 직무만족의 2-1-1-2의 매개모형의 간접효과가 유의한 것으로 확인하였다.
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