최고경영자의 내적 통제위치가 혁신전략에 미치는 영향: 선제적 주도성향의 매개효과와 환경불확실성의 조절효과

Abstract

조직의 혁신행동은 최고경영자의 개인 특성에 의해 많은 영향을 받는다. 그럼에도 불구하고 지 금까지 이루어진 혁신행동이나 혁신전략에 관한 연구의 대부분은 개인의 성격특성이나 리더십 차 원에서 이루어지지 않았다. 아울러 내적 통제위치와 혁신전략 간의 매개효과나 상황적 요인에 따 른 내적 통제위치의 효과성에 대한 연구도 찾아보기 어렵다. 따라서 본 연구의 주목적은 최고경영자의 내적 통제위치가 조직의 혁신전략에 미치는 영향을 살펴보고, 더 나아가 이들 간의 관계에 있어서 최고경영자의 선제적 주도성향이 매개효과를 보이 는지, 그리고 환경불확실성이 최고경영자의 내적 통제위치와 선제적 주도성향 사이에서 조절역할 을 하는지를 검증하는데 있다. 이러한 연구목적을 달성하기 위해 수도권 소재 일반기업들의 최고경영자와 중간관리자들을 대 상으로 설문조사를 실시하였다. 특히, 혁신전략에 대한 관심을 어느 정도 가질 것으로 예상되는 종업원 50명 이상의 130개 기업의 최고경영자 130명과 중간관리자 420명을 대상으로 자료를 수 집하였다. 본 연구에 사용한 유효 설문지는 67개 기업의 CEO 응답과 67개 기업에 속한 218명의 중간관리자 응답으로 구성되었으며, 이를 이용하여 분석한 결과는 다음과 같다. 첫째, 최고경영자의 내적 통제위치는 조직의 혁신전략에 정의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 최고경영자의 내적 통제위치는 선제적 주도성향에 정의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋 째, 최고경영자의 선제적 주도성향은 조직의 혁신전략에 정의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷 째, 최고경영자의 선제적 주도성향은 최고경영자의 내적 통제위치와 조직의 혁신전략 간의 관계를 완전 매개하는 것으로 나타났다. 다섯째, 환경불확실성은 최고경영자의 내적 통제위치와 선제적 주도성향 사이의 관계를 조절하는 것으로 나타났다. 끝으로 본 연구는 이러한 분석결과에 근거하여 학계와 기업에 주는 이론적・실천적 함의를 살펴 보았다.