다양성과 팀 성과: 팀 목표의존의 조절효과Diversity and Team Outcomes: The Moderating Effects of Perceived Team Goal Interdependence
- Authors
- 이종건; 김명희; 성상현
- Issue Date
- 2012
- Publisher
- 한국인사조직학회
- Keywords
- 다양성; 연령; 경력; 교육배경; 가치관; 팀 목표의 상호의존; 팀 성과; Diversity; Age; Value; Career; Educational Background; Values; Team Goal Interdependence; Team Outcomes
- Citation
- 인사조직연구, v.20, no.2, pp 247 - 280
- Pages
- 34
- Journal Title
- 인사조직연구
- Volume
- 20
- Number
- 2
- Start Page
- 247
- End Page
- 280
- URI
- https://scholarworks.bwise.kr/cau/handle/2019.sw.cau/35593
- ISSN
- 1598-8740
- Abstract
- 본 연구는 다양성이 팀 성과에 미치는 영향과 이들 두 변인 간 관계에서 팀 목표 의존이 갖는 조절효과를 분석하였다. 팀 구성의 다양성이 갖는 대표적인 세 가지 측면인 인구통계학적 차이, 정보지식 차이, 가치관 차이가 미치는 영향을 분석하고자 연령, 경력 및 교육배경, 가치관을 사용하였고, 팀 성과는 팀 만족, 팀 몰입, 팀 응집성, 팀의 창의적 행동을 분석하였다. 실증분석은 기업의 실제 팀 58개에 소속된 599명으로부터 수집한 자료를 사용하였다. 분석 결과, 다양성은 팀 성과에 부분적으로 유의한 영향을 미치는 것으로 밝혀졌다. 연령다양성은 팀의 창의적 행동에 대하여 정(+)의 미치는 반면, 교육배경 다양성은 팀의 창의적 행동 및 팀 응집성에 대하여 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 가치관 다양성은 팀 만족, 팀 몰입, 팀 응집성에 대하여 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그리고 팀 목표의 상호의존은 다양성-팀 성과 간 관계를 부분적으로 조절하였다. 팀 목표의 상호의존은 교육배경 다양성- 팀 몰입 관계, 가치 다양성-팀 몰입 관계, 그리고 경력 다양성-팀 응집성 관계를 긍정적으로 조절하는 것으로 나타났다. 마지막으로, 연구결과에 대한 이론적․실무적 시사점에 대하여 논의하였다.
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