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KCI
구성원 태도에 대한 상호작용 공정성의 효과 : 팀 탄력성의 조절효과를 중심으로Go to Link

오원경; 김민수; 권나영; 신경식

ArticleIssue Date2013Citation중소기업연구, v.35, no.3, pp 133 - 156Publisher한국중소기업학회
KCI
기업의 CSR활동과 내부 구성원의 태도: 절차공정성의 조절효과를 중심으로Go to Link

이현수; 권나영; 김민수

ArticleIssue Date2019Citation대한경영학회지, v.32, no.2, pp 285 - 304Publisher대한경영학회
KCI
다수준 관점을 활용한 위험감수성향과 창의성과의 관계: 팀 수준 갈등의 매개역할Go to Link

권나영; 오인수; 김민수

ArticleIssue Date2019Citation인사조직연구, v.27, no.1, pp 55 - 71Publisher한국인사조직학회
KCI
직무 빚어내기와 구성원 창의성과의 관계: 개인의 조망수용과 팀 과업상호의존성의 조절효과Go to Link

권나영; 김민수

ArticleIssue Date2019Citation인사조직연구, v.27, no.3, pp 1 - 18Publisher한국인사조직학회
KCI
직무 자율성이 직무만족에 미치는 영향: 직무개선과 일 열의의 개인내-개인간 다수준 매개효과를 중심으로Go to Link

권나영; 김민수; 오인수

ArticleIssue Date2016Citation한국심리학회지: 산업 및 조직, v.29, no.4, pp.573 - 590Publisher한국산업및조직심리학회
KCI
직무자율성과 급진적/점진적 창의성간의 관계:팀 몰입의 조절효과에 관한 다수준 연구Go to Link

오인수; 김민수; 권나영; 윤현주

ArticleIssue Date2016Citation중소기업연구, v.38, no.4, pp 1 - 25Publisher한국중소기업학회
KCI
팀 인적자원 확보가 개인 안녕감에 미치는 영향: 팀 안전 분위기와직무열의의 다수준 매개효과를 중심으로Go to Link

임희영; 권나영; 김민수

ArticleIssue Date2018CitationJournal of Organization and Management, v.42, no.4, pp 177 - 197Publisher한국인사관리학회
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