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팀 수준 개인-조직 및 개인-직무 적합성이 팀 수준 조직시민행동과 팀 효능감에 미치는 영향Person-Organization and Person-Job Fit on Team Organizational Citizenship Behaviors and Team Efficacy
- Other Titles
- Person-Organization and Person-Job Fit on Team Organizational Citizenship Behaviors and Team Efficacy
- Authors
- 신유형
- Issue Date
- Mar-2008
- Publisher
- 한국인사조직학회
- Keywords
- 팀; 개인-조직 적합성; 개인-직무 적합성; 조직시민행동; 효능감; Team; Person-Organization Fit; Person-Job Fit; Organizational Citizenship Behaviors; Efficacy
- Citation
- 인사조직연구, v.16, no.1, pp.1 - 35
- Indexed
- KCI
- Journal Title
- 인사조직연구
- Volume
- 16
- Number
- 1
- Start Page
- 1
- End Page
- 35
- ISSN
- 1598-8740
- Abstract
- 본 연구는 팀 수준 개인-조직 적합성과 팀 수준 개인-직무 적합성이 팀 수준 조직시민행동과 팀 효능감에 미치는 영향을 고찰하였다. 본 연구의 목적은 팀 수준 개인-조직 및 개인-직무 적합성에 대한 개인-준거 측정치, 팀-준거 측정치, 및 팀장 평가의 예측 타당도를 비교하고, 팀 수준 개인-조직 및 개인-직무 적합성의 팀 수준 조직시민행동과 팀 효능감에 대한 상대적 중요도를 비교하는 데 있었다. 국내 3개 기업의 56개 팀으로부터 자료가 수집되었다. 예측한대로, 팀 수준 개인-조직 적합성의 팀-준거 측정치가 다른 두 측정치에 비해 팀 수준 조직시민 행동과 팀 수준 효능감을 보다 잘 예측하였다. 또한, 본 연구의 결과는 팀 수준 개인-조직 및 개인-직무 적합성이 팀 수준 조직시민행동을 유의미하게 예측하는데 비해, 팀 수준 개인-직무 적합성만이 팀 효능감의 유의미한 예측 변수임을 나타내었다.
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